좋은 디자이너 채용하는 방법 | 디자이너 채용을 위한 가이드
2023. 11. 26 디자이너하이어
좋은 디자이너 어디서 구하나요?
회사와 함께 성장할 능력 있는 디자이너를 찾는 일은 유독 어렵게 느껴집니다. 디자인 팀이 없는 초기 기업에서 디자이너를 채용하려 할 때, 디자인에 대한 전문 지식이 부족하다면 어떻게 디자이너를 잘 채용할 수 있을까요? 오늘은 디자이너 채용을 앞둔 기업들이 미리 고려하면 좋을 내용을 소개하려고 합니다.
1. 필요한 업무 역량에 대해 구체적으로 정리하기
디자이너면 다 가능한 것 아니었나요?
생각보다 많은 기업에서 처음으로 디자이너를 뽑을 때 자주 묻는 질문입니다. 하지만 디자인은 생각보다 그 범위가 다양합니다. 브랜딩 디자인부터 UI/UX디자인, 제품 디자인, PPT 디자인까지 수많은 분야가 있습니다. 한명의 디자이너가 이 모든 업무에서 높은 역량을 가지는 것은 불가능합니다. 마케팅에도 퍼포먼스 마케터와 그로스 마케터, 콘텐츠 마케터 등 직군이 나누어져 있듯 말이에요.
따라서 채용을 하는 현시점에 우리 회사에 ‘어떤 디자이너가 필요한지’ 구체적으로 정리해보는 것은 중요합니다. 지금 당장 필요한 디자인 업무가 무엇인지 순서대로 나열해 보세요. 그 중에서 가장 중요한 역할을 중점으로 채용공고를 작성하면 필요한 디자이너를 채용할 수 있습니다.
또한, 디자인 영역별로 업무를 위해 필요한 프로그램도 모두 다르기 때문에 어떤 프로그램을 활용할 수 있는 디자이너가 필요한지 미리 찾아 채용 공고에 적어둔다면 더 좋습니다. 이렇게 하면 우리 회사가 필요로 하는 디자이너를 뽑을 수 있는 확률이 더 높아질 수 있습니다.
2. 회사의 비전과 가치에 대해 정리하기
디자인은 시각적 영역을 담당하기 때문에, 비즈니스에서 가장 고객과 가깝게 맞닿는 접점이 됩니다. 따라서 디자이너는 누구보다 기업의 비전과 가치, 방향성에 대해 깊이 이해해야 합니다. 만약 디자이너가 회사의 방향성에 대한 이해가 못하고 업무를 진행하면, 회사의 궁극적 비전에 어울리지 않는 디자인을 할 확률이 높아디고, 이는 아무리 보기에 예쁜 디자인을 하더라도 결국 돈을 낭비하는 결과로 이어질 수 있습니다.
디자이너를 채용 전, 회사의 비전과 가치 그리고 프로덕트의 미래 방향성에 대해 정리해 채용 공고에 기입하고, 면접 시에 디자이너가 해당 비전과 가치를 잘 이해하고 있는지를 질문해 보세요.
3. 디자이너의 경력과 업무 경험 ·포트폴리오 확인하기
채용 시 디자이너의 경력과 업무 경험은 당연하게도 중요합니다. 그런데 포트폴리오는 어떤 기준으로 확인해야 하는걸까요? 디자이너의 포트폴리오를 확인할 때는 주관적인 심미 기준으로 평가하기 보다는, 우리 회사의 방향성에 맞는 디자이너인가를 확인해야 합니다. 이를 위해 우리 회사가 (1)어떤 고객을 타겟으로 하고 있으며 (2) 어떤 톤앤 매너로 고객에게 다가갈 것인지 고민해보면 좋습니다.
예를들어, 생동감 있고 다채로운 컬러를 활용한 포트폴리오는 20대 여성을 타겟으로 발랄한 이미지의 서비스를 운영하는 기업의 업무와는 잘 맞을 수 있지만 무겁고 진중한 이미지를 추구하는 기업에는 다른 디자이너가 더 적합할 수 있습니다. 디자이너의 포트폴리오가 우리 회사가 추구하는 톤앤매너와 잘 어울리는지 꼭 확인해 보세요.
4. 디자이너의 프로젝트 경험 확인
마지막으로, 디자이너의 포트폴리오 중 흥미로운 프로젝트가 있었다면, 해당 프로젝트에서 디자이너가 어떤 역할을 했고 어떤 방식으로 일했는지 질문해 보세요. 앞으로 우리 회사와 일할 디자이너를 채용하는데 있어 디자이너의 작업 방식과 업무에 대한 자세를 확인해보는 것은 정말 중요합니다.
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