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좋은 디자이너 어디서 구하나요?
회사와 함께 성장할 능력 있는 디자이너를 찾는 일은 유독 어렵게 느껴집니다. 디자인 팀이 없는 초기 기업에서 디자이너를 채용하려 할 때, 디자인에 대한 전문 지식이 부족하다면 어떻게 디자이너를 잘 채용할 수 있을까요? 오늘은 디자이너 채용을 앞둔 기업들이 미리 고려하면 좋을 내용을 소개하려고 합니다.

1. 필요한 업무 역량에 대해 구체적으로 정리하기

디자이너면 다 가능한 것 아니었나요?
생각보다 많은 기업에서 처음으로 디자이너를 뽑을 때 자주 묻는 질문입니다. 하지만 디자인은 생각보다 그 범위가 다양합니다. 브랜딩 디자인부터 UI/UX디자인, 제품 디자인, PPT 디자인까지 수많은 분야가 있습니다. 한명의 디자이너가 이 모든 업무에서 높은 역량을 가지는 것은 불가능합니다. 마케팅에도 퍼포먼스 마케터와 그로스 마케터, 콘텐츠 마케터 등 직군이 나누어져 있듯 말이에요.
따라서 채용을 하는 현시점에 우리 회사에 ‘어떤 디자이너가 필요한지’ 구체적으로 정리해보는 것은 중요합니다. 지금 당장 필요한 디자인 업무가 무엇인지 순서대로 나열해 보세요. 그 중에서 가장 중요한 역할을 중점으로 채용공고를 작성하면 필요한 디자이너를 채용할 수 있습니다.
좋은 디자이너 채용하는 방법 | 디자이너 채용을 위한 가이드